前一把手是研究所出来的，多年来各种优待研究所，所以研究所的员工工资奖金远远高于别的部门，而这些，其实都建立在了侵占别的部门的利益之上(挤压晋升名额，侵占奖金)。 前一把手退休后，新上任一把手是销售出身的，上任后，直接把研究所的奖金砍了一半，直言：“爱干干不干滚。”研究所的员工虽然很不爽，但基本工资依然很高，所以也没人离职。 然后，取消了对研究所的优待，把挤压的晋升名额还给各个部门,对此，也没人有异...